Приглашение на исполнение определенных услуг самозанятыми или индивидуальными предпринимателями может иметь несколько выгод для компании. Во-первых, это может позволить компании быстро и гибко реагировать на изменения в бизнесе, например, временно увеличивать число сотрудников в период повышенной загруженности. Во-вторых, это может помочь компании избежать привязанности к определенному числу сотрудников и избежать излишних затрат на поддержание постоянного штата. 

Однако, работа с "временными сотрудниками" может иметь ряд недостатков, таких как недостаточная мотивация и недостаточные знания о деятельности компании. Поэтому, перед тем как нанимать временных сотрудников, необходимо хорошо рассмотреть все возможные преимущества и недостатки.

Нанятие самозанятых или индивидуальных предпринимателей может иметь следующие положительные стороны для компании в целом:

Гибкость: Нанятие временных сотрудников позволяет компании быстро и гибко реагировать на изменения в бизнесе, такие как сезонное увеличение загруженности или временное увеличение производства.

Экономия затрат: Нанятие временных сотрудников позволяет компании избежать излишних затрат на поддержание постоянного штата.

Пробный период: Нанятие временных сотрудников может помочь компании оценить соответствие кандидата позиции и работе в компании, прежде чем принимать решение о принятии его на постоянную работу.

Разнообразие команды: Временные сотрудники могут приносить разнообразие в команду, свежие и новые идеи и перспективы. Временные сотрудники могут иметь разнообразный опыт и навыки, которые могут быть полезными для компании.

Оптимизация затрат: Нанятие временных сотрудников может быть более экономичным способом покрытия потребности в работниках, нежели нанятие постоянных сотрудников, которые могут оказаться ненужными после окончания определенного проекта.

Дополнительная поддержка: Нанятие временных сотрудников может предоставить дополнительную поддержку для постоянных сотрудников и позволить им сосредоточиться на основных задачах и обязанностях.

Следует отметить, что необходимо учитывать законодательные требования и регуляцию в отношении нанятия временных сотрудников и заключения с ними договоров в вашей стране и отрас